La vía laboral para investigar y sancionar por hostigamiento y acoso sexual a los trabajadores administrativos y académicos de la Universidad de Guadalajara
DOI:
https://doi.org/10.32870/rjj.v3i5.155Palabras clave:
sistema disciplinario laboral, hostigamiento, acoso sexual, perspectiva de género, Universidad de Guadalajara.Resumen
A partir del análisis jurídico de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo se precisa la vía laboral para sancionar a los trabajadores académicos y administrativos de la Universidad de Guadalajara y en forma particular por las infracciones de hostigamiento y acoso sexual. Además, se analiza si dicho procedimiento se desarrolla tomando en consideración la perspectiva de género contenida en la jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
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